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2019年6月3日
■履歴書不要その訳は?
こんにちは中川です。
突然ですが当社の面接は、履歴書も写真も不要です!
その訳は「本人が目の前にいるのになぜ写真がいるの?直接話ができるのになぜ履歴書がいるの?」が当社の見解です。

さらに厚生労働省やハローワーク、労働基準監督署等からの通達で採用にあたり本人と直接関係のない質問は避けるのが一般的で履歴書にはその要素が多分に含まれやすい為、法令遵守の考えのもと当社としては面接当日に採用に関係ない項目は排除した履歴書のかわりになる、5分もあれば記入できる当社の面接申込みシートを用意しています!

でも人によって考え方はイロイロあるので「履歴書不要」や「写真不要」って「その会社だいじょうぶ?」的な考えもあると思うので下記で当社の考え方をもう少し掘り下げてご説明させて頂きますね。

先ずは、履歴書からです!そもそも論ですが履歴書って面接を受ける側からすると悩みのタネですよね?
「何を書こうか?」「学生でまだ資格がないので空白が多くなりそうだ」と記入するのに悩みますよね?
無理やり空白を作らないよう埋めた結果が本当の自分とは違う感じになったり?無理やり書いたところを面接で掘り下げて質問されたらどうしよう?と不安な気持ちになると思います。

当社の面接シートは、住所、氏名、生年月日やバイト歴の有無など最低限に絞り込んだオリジナルシートなので5分もあれば、初めてバイトをする学生さんから社会経験豊富な人まで悩まずに誰でも書けるようになっているので安心です!

次に写真って駅前の証明写真マシンで500~800円とお高いですよね!しかも最近は美肌機能付き900円なんて高価格帯の写真を面接を受ける側が用意しないといけなのか当社としては疑問です?
企業側が履歴書に写真を必要とする理由は幾つかありますが例えば、正社員採用のように面接前に郵送による書類選考がある場合や芸能オーディションのように容姿が採用基準になる場合です。
当社の面接は「人柄重視」なので写真は必要ありません、採用後に業務上で写真が必要なとき(例:お客様の施設で業務入場パス発行など)当社でスマホやデジカメで撮影してプリントアウトして用意すれば済む話です。
企業によってイロイロな考え方があると思います、当社の考え方が100%正しいとは思いませんが、採用基準は「人柄重視」です。
応募をする前にできる限り簡略化できればと考慮した結果です、なので適当やいい加減な会社ではありませんよ!甲子園球場や清掃のお仕事に興味があれば安心してエントリーして下さいね!

余談ですが当社は、清掃業として昭和49年(1974年)創業の清掃会社です、清掃業が広く認識されたのが昭和45年(1970年)頃で当時から残っている会社は100社中4~5社もないくらいですね。
また清掃業については兵庫県知事登録証明「兵庫県16清第14N号の7」も取得しております、この証明記号は教育、資機材、作業計画などキチンとした環境が整ってるのか申請後に厚生労働省の管轄機関から立入検査がありクリアした会社のみ与えられる証明記号です。
2019年5月30日
■弊社は安心の兵庫県知事登録業者
こんにちは中川です。
突然ですが弊社は兵庫県への建築物清掃業/兵庫県知事登録の清掃業者です。
近年は、そうじ屋、洗い屋、ハウスクリーニング業、ビルメンテナンス業…清掃業と言っても多岐に渡り、さらに知識も技術も素人同然のナンデモ屋兼そうじ屋まで出現しています。
清掃会社はたくさんありますが、お客様や働くスタッフからすればどこに頼むか?どこで働くと安心なのか判断材料が少ないのが実情かと思いますが選択基準の1つとして「建築物清掃業/兵庫県知事登録証明」を取得しているか?これも1つだと思います。
建築物清掃業登録(兵庫県知事登録証明)とは、建築物の清掃を行う事業など、建築物における衛生的環境の確保に関する事業を行っている会社、営業所が厳しい一定の基準に適合している場合に、知事の登録を受けることができます。
登録を受けた会社、営業所には登録証明書が交付され、登録業者である旨の表示ができます。
当然ですが登録を受けていない会社や営業所が登録を受けた旨を表示することはできません。
登録業者=安心業者ではなく、安心してスタッフが働ける環境や教育を行う機材が整っているから良い清掃ができると考えております。
これから清和産業で働いてみようかな?と考えている未来のスタッフもキチンとした清掃会社を選ぶ基準やそのご家族にも安心して働きに送り出せる、ひとつの判断基準になればと言う思いから審査を受け続けて登録を行っています。
2019年5月29日
今後の募集はこんな感じです!
こんにちは中川です。
人気のバイト!甲子園球場の清掃クルーについて!
今後の募集時期と6月の募集詳細についてお話ししますね!

まず弊社の今後の募集時期は、おそらく3回くらいしかありません。
『えっ!少なっ!』『球場内で他社の販売系バイトをしている友達の話と違う?』
『アレ?甲子園球場のバイトはいつも募集しているのでは?』
と思われた方も少なくないと思います(←間違ってはいません)。
でもいつも募集しているのは『売り子さん』と『売店さん』と『案内係(派遣)さん』関係のバイトで他社さんケースですね。

では本題の弊社の求人募集についてお話しますね!例年通りだとこんな感じです。

★直近だと6月中旬~下旬にかけて2週間の予定

★次に7月上旬~中旬にかけて2週間の予定
 *このときに夏休み短期も同時募集

★最後に8月下旬~9月上旬にかけて2週間の予定

こんな感じですね!

『そんな事を言って何度も募集するんでしょ?』を思われる方もいると思います(←私が皆さんと同じ立場なら絶対に思います!)。
でも昨年も一昨年も6月以降の求人情報サイト(タウンワーク関西、フロムエーナビ)に求人を出しているのは『3回』です(キッパリ!)。

弊社は人材派遣会社は使わない100%自社作業『MADEIN SEIWA』です、なので求人募集⇒エントリー受付⇒面接⇒採用⇒新人研修⇒実務研修と一貫しているので過去2年間のデーターを元にすると『3回』ですね!
最近の高校野球ブームの影響で7月下旬~8月上旬に募集を1回増やす可能性がありますがその場合は8月下旬の募集は無くなるのでやっぱり『3回』ですね!

『何でそんなに求人募集の機会が少ないの?』
これは面接のときに時々いただく質問なのですが逆質問で『なぜ?他の職種はいつも募集していると思いますか?』
理由は幾つかあるのですが仕事内容についてはニュアンスで誤解があるとマズイので割愛させて頂きますが誰にでも判りやすい理由として『分母』ですね!
絶対的に1日に必要とされる人数が違います、私たち清掃クルーは数十人単位ですが売り子さん、案内係さん、ガードマンさんを足すと数百人単位で1ケタ違います!
例えば『5人と50人で一ケタ違っても差異は45人』ですが『50人と500人では450人の差異』でこんな感じでボリューム感と言うかスケール感が違い過ぎます。
なので4%の欠員(募集)が出ても清掃クルーでは分母が50人だと2人の募集ですが分母が500人だと4%でも20人の募集です。
特に飲食や販売など接客業は、目の前にある『コロワ甲子園』や『ららぽ甲子園』もあるので接客業で働きたい人は選択肢も多く20人の採用はなかなか思うように人が集まらないので必然的に募集回数が多くなる傾向がありますね!

そもそも論ですが『辞る人が少ない=欠員が出ない』が一番の理由で次に『分母が少ない』でこの2つが合わさると『募集機会が少なくなる』と言う方程式になります。

『それでは年間を通してこんな感じですか?』と言われると弊社も2月~4月は続けて募集をしますが5月以降は極端に募集が激減します!
業種が違うので仕事内容については一概に比べられませんが一般論や社会的通念で企業として『人が定着する企業としない企業』この違いはあると思います、初めてバイトをする人は比べようがないと思いますがバイト探しは『時給、勤務地、最寄り駅』だけに重点をおくと後悔すると思います、その3つには『仕事への興味や関心』がないからです。
本当に自分が興味があって働いてみたい仕事に挑戦できるのもバイトの楽しさだと思います。

最後に今後の募集概要は?
グループ分けの関係で2部門に分けています。
7月のプロ野球、8月の高校野球に向けて増員も兼ねての募集で特に10代、20代の学生やフリーターと主婦層を中心の募集です。
基本的にチームや班分けをする際に同じ年齢層で構成するので今回は男性の30代以上は欠員が出ていなので募集予定はありません。

6月 高校生、大学生、専門学校生部門
   10代 女性◎ 男性◎
   20代 女性◎ 男性◎
 
6月 主婦、フリーター部門
   10代 女性◎ 男性〇
   20代 女性◎ 男性◎
   30代 女性〇 男性×
   40代 女性△ 男性×
   50代 女性✕ 男性×

(備考)
 ◎5~10名程度 
 〇3~5名程度 
 △1~3名程度 
 ×今回は募集なし

こんな感じでの募集を予定しておりますので気になる方はお気に入りリストにポチッして最新情報が更新されていないか時々見て下さい。